転職の面接の服装女性の転職は面接の服装で決まる！好印象術4つ

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転職の面接の服装ってどうゆう感じなのかな？

「転職だし、新卒リクルート的に見えるのはイヤ。」

無難にまとめすぎるのはいや、でもマナーの範囲内で！　そんな難しいことを言っている女性の皆さん、転職の面接にふさわしい服装コーデの仕方、お教えします♪

転職の面接での服装はそもそも、面接に決まった服装はある!

転職の面接での服装はそもそも、面接に決まった服装はあるんです。あなたの転職先。どんな職業ですか？「事務系」「アパレル系」「飲食店」。

人は、人を外見で判断するといいます。　きちんと場に合った服装が出来る、と言うことは、「空気が読めるかどうか」ということを判断するうえで判断基準になります。

さらに－

「社会的な常識があるかどうか」

「臨機応変性があるか」

「清潔感はあるのだろうか」

など、色々なことが外見から判断されてしまいます！

新卒の場合、リクルート用のスーツを着れば好印象となりますが、キャリアを積んだ30代女性なら、もうひとひねり、したいですね。　それが、「臨機応変性」です。

エージェントさんを通している場合は、エージェントさんに服装について、確認すると確実でしょう。

また、面接時、濃いめのメイク、大きいアクセサリーは基本的にNGですが、制限された中で、センスあるものを身に着けることによって、「応用力があるかどうか」などを判断されることもあります。

外見は多くの事を語る　－　女性であれば肝に銘じておきたいものです。

転職での面接の服装は紺のスーツはやっぱり好印象！

転職での面接の服装は紺のスーツはやっぱり好印象です。「紺スーツは好印象？」やっぱり！

そうなんです、転職先の業種にかかわらず、「面接」なのですから、「きちんとしています。」という印象を出すために、紺色のスーツは無難な選択。　どうしていいのか分からない女子にオススメのスーツカラー。

☆新卒者と間違えられないように！

「ダークなスーツに白のシャツ」

面接の定番、無難なコーデですが、難点としては「新卒」というイメージになってしまう…

清楚感、謙遜感があり、好印象なのは間違いないのですが、転職の場合は、紺のスーツの中に、遊び心、つまり自分らしさを出してみるといいでしょう。

明るめの紺にする。　謙遜の色「紺」でありながら、新卒と違うイメージに。
スカートや、パンツの形が少し個性的なスーツを選ぶ。

特に、転職でキャリアアップを目指している場合は、「場の空気をわきまえたうえで、個性も出せます。」と言うことを服装でアピールする機会にもなります。

転職の面接の服装は明るい色のスーツを着ても良い。

転職の面接の服装は明るい色のスーツを着ても良いんです。「面接で、明るい色のスーツを着ていいのかしら？」大丈夫です。　大切なのは、スーツ全体の形。　ダーク色スーツでも、フリルが付いたミニスカートでは、形的にNGなのはお分かりですね。

明るい色のスーツを着ると、モチロン、明るい印象になります。

オススメの色は、真っ白、というより、ベージュ系や、ライトグレー。

薄めのピンクや、イエローもアリかもしれませんが、これは「入園式のお母さん」のイメージになってしまいますので、少し注意したい色です。

明るい色のスーツは汚れが目立ちますので、特に目につく袖口の汚れには注意！　ここが汚れていると、一気にイメージダウンです。　逆に、綺麗に着こなせば、好印象になるカラーと言えますね。

転職での面接の服装にあわせた髪型。

転職での面接の服装にあわせた髪型で「ロングヘアーなんだけど、一つにまとめて縛らなきゃダメ？」そんなことはありません。　ロングでも、清潔感があれば　髪は下ろしたままで大丈夫。

ただ、サイドの髪がうつむくたびに顔にかかったり、頻繁に耳にかけなおすようでは、NGに！　せめて、サイドの髪は、落ちてこないよう、スッキリとまとめるようにしましょう。

ロングヘアーは、少しでも乱れるとすぐに、だらしない印象になります。　いつもより念入りにブローして、しっかりと伸ばしておくこと。

「茶髪なんだけど。」

アパレル関係であれば、ある程度の茶髪OKの場合もありますね。　業種によって、判断しましょう。　ただ、茶髪であっても、ボサボサはダメ。　長さが中途半端なら、ピンを使って止めるなど、きちんとまとめている印象を与えるように。

「前髪は？」

目にかかる長さはNG.　長い場合は、サイドでとめる、アップにするなど、すっきり感を目指すこと。

髪型で大切なのは、面接中に髪を触らないようにする事。　普段から、髪を触る癖のある人は、特に気をつけて！